Normativa CONICET presencialidad a partir 1/4/22

Área: DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Contacto de área notificante: direccionarh@conicet.gov.ar

Desde el 1 de abril del corriente año, se llevará a cabo una nueva etapa en el proceso de vuelta a la PRESENCIALIDAD, tanto para el personal CIC, CPA y administrativos, como así también, para los becarios y becarias pertenecientes a nuestro organismo.

En esta tercera etapa, se avanzará en el trabajo presencial, llevando adelante los lineamientos establecidos por la Resolución 19/2022, donde se cristalizan los criterios sanitarios para esta nueva instancia.

En este marco, le haremos llegar ?próximamente- el nuevo protocolo trabajado dentro de la CYMAT (COMISION DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO) con el fin de garantizar las medidas de cuidado en este nuevo escenario.

Con el fin de dar cumplimiento a la normativa antes mencionada, se ha resuelto:

?Establecer un régimen laboral de presencialidad plena (lunes a viernes) en aquellos sectores donde la naturaleza del trabajo que allí se desarrolle lo amerite.

?Establecer un régimen laboral de 4 días de presencialidad y 1 día de trabajo remoto, en aquellos sectores donde la naturaleza del trabajo que allí se desarrolle lo permita. La selección del día a desempeñar las tareas de manera remota, será producto de la decisión de cada autoridad de área, teniendo en cuenta que no podrán ser elegidos los días lunes ni viernes.

?El tipo de régimen laboral, dentro del cual se enmarcará cada sector, será informado ?tal como se acordó con las distintas autoridades jerárquicas- por su autoridad de reporte.

?Solo quedan exceptuadas de la obligatoriedad del trabajo presencial, únicamente las personas incluidas en el artículo 3°, incisos V y VI de la Resolución del Ministerio de Salud N° 627, del 19 de marzo del 2020 y su modificatoria, y a las personas gestantes.

Para finalizar, respecto del personal no vacunado, tal como lo establece el artículo 9° de la Resolución 19, deberán firmar una nota con carácter de Declaración Jurada, expresando los motivos de su decisión y comprometiéndose a tomar todos los recaudos necesarios para evitar los perjuicios que su decisión pudiere ocasionar al normal desempeño del equipo de trabajo al cual pertenece, debiendo cumplir también con sus prestaciones en modalidad presencial.

Cordialmente,

Dirección de Administración de Recursos Humanos